Lettre de motivation + CV avec photo à l’attention de Monsieur le Président de l’EPAGE du bassin du Loing
Candidature à adresser de préférence par mail à r.ozel@epageloing.fr (demander impérativement un accusé de réception) avec pièces jointes sous forme pdf et nommées nom_prénom_cv.pdf et nom_prénom_lm.pdf
Renseignements auprès de Matthieu MOES, Directeur du syndicat au 02.38.28.55.11 ou m.moes@epageloing.fr
· Missions du poste :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire GEMAPI, sous l’autorité du Président et du Directeur du Syndicat, le(la) chargé(e) de mission est l’élément moteur de la gestion de l’aléa érosion-ruissellement sur l’ensemble du bassin du Loing et il assure l’animation du PTGE (Projet de territoire pour la gestion de l’eau) du Puiseaux-Vernisson. Il travaille en transversalité et concertation avec l’ensemble de l’équipe technique
1 - Erosion-ruissellement :
· Etablir un diagnostic en matière d’aléa érosion-ruissellement sur l’ensemble du bassin,
· Informer et sensibiliser les acteurs concernés par l’aléa érosion-ruissellement,
· Vulgariser les notions d’hydraulique douce et leurs bénéfices multiples
· Organiser et animer les réunions avec les acteurs concernés ;
· Rechercher les financements pour les projets ;
· Porter assistance à la maitrise d’ouvrage des projets d’hydraulique douce et contribuer aux projets de l’équipe,
2 - Projet de territoire pour la gestion de l’eau du Puiseaux-Vernisson :
Un projet de territoire vise à mettre en œuvre une gestion équilibrée de la ressource en eau en s’appuyant sur une approche globale de la disponibilité et des usages de l’eau à l’échelle du bassin versant. Le projet de territoire nécessite d’associer tous les acteurs de l’eau afin de mobiliser l’exhaustivité des outils qui permettront d’optimiser l’usage de l’eau en vue d’atteindre le bon état des masses d’eau (qualitatif et quantitatif).
A ce titre, les missions prévues sont les suivantes :
· Organisation et animation des instances de pilotage et de suivi du PTGE (comité technique, comité de pilotage…) : présentation de l’état d’avancement et propositions sur les actions à réaliser
· Mise en place d’une dynamique autour des porteurs d’action afin de faire émerger les opérations (animation de l’ensemble des actions, appui technique et réglementaire…)
· Suivi des actions, rédaction des rapports d’avancement et communication auprès des acteurs du territoire
· Profil souhaité :
Formation bac+2 minimum dans le domaine de la gestion de l’eau, de l’environnement et de l’agronomie
Connaissance du fonctionnement des milieux aquatiques, humides
Connaissance du cadre réglementaire et des acteurs dans le domaine de l’eau
Maîtrise de la gestion de projets
Maîtrise de l’outil informatique, logiciels SIG et de modélisation hydraulique
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Pédagogie, diplomatie, sens de la négociation et de la concertation, esprit d’initiative, sens du travail en équipe
Goût du terrain et du travail de bureau, aisance relationnelle, autonomie, rigueur et organisation, disponibilité
Nombreux déplacements (permis B indispensable)
Première expérience souhaitée
· Conditions :
- Poste à temps complet,
- Recrutement par voie statutaire, de mutation ou à défaut contractuelle sur un poste de catégorie B (filière technique)
- Rémunération : selon expérience (grille indiciaire + régime indemnitaire+ CNAS)
- véhicule de service
